4 Φεβρουαρίου 2021

Πρώτα εμβόλιο για να ΄χεις δουλειά;

Με το ακανθώδες ζήτημα της επιστροφής των εργαζομένων στους διαφόρους χώρους εργασίας χάρη στα εμβόλια καταπιάνεται άρθρο στους Financial Times. Τάχα θα επιταχύνει τη διαδικασία της επανόδου στην παραδοσιακή και επί τόπου εργασία ο εμβολιασμός των εργαζομένων, ή μήπως όχι; 
 
Μήπως εισήλθαμε στη φάση της εξ αποστάσεως εργασίας για να παραμείνουμε εσαεί στο… σπίτι μας; Μήπως ουδέν μονιμότερον του προσωρινού; Το Μέσο του Σίτι καταγράφει τις τάσεις στην αγορά, στη βρετανική βέβαια και στην αμερικανική, σημειώνοντας την επιμονή ορισμένων εργοδοτών να απαιτούν εμβολιασμό του προσωπικού της επιχειρήσεώς τους, ενώ υπογραμμίζει και την αμηχανία των δικηγόρων (οι οποίοι θα κληθούν να υπερασπιστούν εργασιακά δικαιώματα πελατών τους) απέναντι στο καινοφανές και περίπλοκο πρόβλημα.
 
Οι εργοδότες που θέλουν να απαγορεύσουν στο μη εμβολιασμένο προσωπικό τους την είσοδο στο γραφείο πρέπει να σκεφθούν επίσης τι θα γίνει με τις εγκύους υπαλλήλους τους, λόγου χάρη, ή με τους αλλεργικούς – κατηγορίες εργαζομένων οι οποίες, στη Βρετανία τουλάχιστον, αποκλείονται του εμβολιασμού εξ ορισμού, κατόπιν κυβερνητικών συστάσεων και προτροπών μάλιστα. Και τι θα γίνει αν… Και τι γίνεται αν κάποιος που εξαναγκάστηκε σε εμβολιασμό εμφανίσει αλλεργικές ή άλλου τύπου αντιδράσεις μετά τη λήψη του; Σε μία τέτοια περίπτωση ποιος θα έχει την αστική ευθύνη, ποιος θα υποχρεούται να καταβάλει αποζημιώσεις ύστερα από τις μηνύσεις και τις αγωγές που θα εκδικαστούν στα δικαστήρια; Και κατά πόσον θα επιτρέπεται σε μία επιχείρηση να εμβολιάζει μόνο εκείνους τους εργαζομένους οι οποίοι συνήθως υποδέχονται τους πελάτες;  
 
Σε όλον τον κόσμο δικηγόροι εξειδικευμένοι στα εργασιακά ζητήματα αντιμετωπίζουν ένα καινούργιο θέμα: το ενδεχόμενο επιβολής του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού. Πρόκειται για επιθυμία αρκετών εργοδοτών, στη Βρετανία τουλάχιστον. Και να ένα παράδειγμα: Στο Λονδίνο ο εργολάβος Τσάρλι Μούλινς, ιδιοκτήτης εταιρείας εξειδικευμένης στις υδραυλικές υπηρεσίες, ήταν ο πρώτος που δήλωσε ότι όποιος δεν εμβολιαστεί δεν θα δουλέψει στο μαγαζί του. «No vaccine, no job» ( Οχι εμβόλιο, όχι δουλειά) είναι πλέον το σύνθημά του. Ολοι οι υπάλληλοί του θα εμβολιαστούν, λέει, διαφορετικά θα αντικατασταθούν από άλλους.  
 
Ωστόσο το θέμα δεν λύνεται με τόσο απλό τρόπο. Δεν υπάρχει σχετική νομολογία. Και αν κάποιος εργοδότης, θεωρητικά μιλώντας, θα μπορεί να μην προσλαμβάνει ανεμβολίαστους, είναι σίγουρο ότι δεν θα μπορεί εύκολα να απολύει τους ήδη εργαζομένους στην επιχείρησή του σε περίπτωση που εκείνοι δεν επιθυμούν να εμβολιαστούν. Στις ΗΠΑ Ακόμη και σε χώρες όπου οι αρμόδιες αρχές προσπάθησαν να λύσουν τον γρίφο, ακόμη και σε αυτές, η κατάσταση παραμένει συγκεχυμένη και το τοπίο ομιχλώδες. Τον Δεκέμβριο η αμερικανική Επιτροπή Ισης Ευκαιρίας στην Απασχόληση εξέδωσε οδηγίες στις οποίες εμμέσως και πάντως όχι σαφώς δηλώνεται ότι οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από τους εργαζομένους να εμβολιαστούν, εξαιρουμένων όσων προτάσσουν θρησκευτικές πεποιθήσεις ή, γενικώς, ανησυχίες για την υγεία τους, όπως ότι θα εμφανίσουν αλλεργικά συμπτώματα. Και στις ΗΠΑ πολλοί εργοδότες θέλουν να καταστήσουν υποχρεωτικούς τους εμβολιασμούς.  
 
Ακόμη και ο διοικητής ενός αστυνομικού τμήματος στο Νιού Τζέρσι θέλει να εμβολιάσει τους αστυφύλακές του, αφού του έχουν αρρωστήσει από κορονοϊκό πάρα πολλοί! Ωστόσο δεν απασφαλίζει το υπηρεσιακό πιστόλι του: όπως δήλωσε πρόσφατα σε έναν δημοσιογράφο, δεν θα τους «διατάξει» να εμβολιαστούν. Αλλοι εργοδότες στις ΗΠΑ πάλι, προκειμένου να δελεάσουν τους εργαζομένους τους και να εμβολιαστούν, τους προσφέρουν δώρα: κάποιο gadget, ένα ποδήλατο, μία τηλεόραση. Και όσοι πυροσβέστες του Λος Αντζελες λάβουν και τις δύο δόσεις του εμβολίου της Moderna, αυτοί θα κερδίσουν κουπόνι Airbnb αξίας 100 δολαρίων! Απίθανα πράγματα, αλλά και έτσι είναι αμφίβολο αν το σύστημα τελικά θα λειτουργήσει.  
 
Κατόπιν όλων αυτών, λένε οι FT, συμπεραίνεται ότι η απροθυμία κάποιων εργαζομένων να εμβολιαστούν είναι υπαρκτή και εξηγεί γιατί οι ειδικοί στον τομέα της απασχόλησης κρίνουν ότι η επιστροφή στην κανονικότητα της εργασίας, όπως την γνωρίζαμε πριν από την πανδημία, δεν εξαρτάται μόνο από την κυκλοφορία των εμβολίων. Οι ίδιοι πιστεύουν ότι το τέλος του 2021 θα μας βρει να δουλεύουμε όλο και περισσότεροι εξ αποστάσεως. Υπάρχει φως στην άκρη του τούνελ, λένε, ωστόσο βρισκόμαστε ακόμη στη μέση της σήραγγας.  
 



Share
Posted by ΘΑΝΟΣ ΚΟΥΚ at 12:00 μ.μ.
Κατηγορία Θέματος , ,

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Εγγραφή σε: Σχόλια ανάρτησης (Atom)

Λίγες οδηγίες πριν επισκεφθείτε το ιστολόγιό μας (Για νέους επισκέπτες)

1. Στην στήλη αριστερά βλέπετε τις αναρτήσεις του ιστολογίου μας τις οποίες μπορείτε ελεύθερα να σχολιάσετε επωνύμως, ανωνύμως ή με ψευδώνυμο, πατώντας απλά την λέξη κάτω από την ανάρτηση που γραφει "σχόλια" ή "δημοσίευση σχολίου" (σας προτείνω να διαβάσετε με προσοχή τις οδηγίες που θα βρείτε πάνω από την φόρμα που θα ανοίξει ώστε να γραψετε το σχόλιό σας). Επίσης μπορείτε να στείλετε σε φίλους σας την συγκεκριμένη ανάρτηση που θέλετε απλά πατώντας τον φάκελλο που βλέπετε στο κάτω μέρος της ανάρτησης. Θα ανοίξει μια φόρμα στην οποία μπορείτε να γράψετε το email του φίλου σας, ενώ αν έχετε προφίλ στο Facebook ή στο Twitter μπορείτε με τα εικονίδια που θα βρείτε στο τέλος της ανάρτησης να την μοιραστείτε με τους φίλους σας.

2. Στην δεξιά στήλη του ιστολογίου μας μπορείτε να βρείτε το πλαίσιο στο οποίο βάζοντας το email σας και πατώντας την λέξη Submit θα ενημερώνεστε αυτόματα για τις τελευταίες αναρτήσεις του ιστολογίου μας.

3. Αν έχετε λογαριασμό στο Twitter σας δινεται η δυνατότητα να μας κάνετε follow και να παρακολουθείτε το ιστολόγιό μας από εκεί. Θα βρείτε το σχετικό εικονίδιο του Twitter κάτω από τα πλαίσια του Google Friend Connect, στην δεξιά στήλη του ιστολογίου μας.

4. Μπορείτε να ενημερωθείτε από την δεξιά στήλη του ιστολογίου μας με τα διάφορα gadgets για τον καιρό, να δείτε ανακοινώσεις, στατιστικά, ειδήσεις και λόγια ή κείμενα που δείχνουν τις αρχές και τα πιστεύω του ιστολογίου μας. Επίσης μπορείτε να κάνετε αναζήτηση βάζοντας μια λέξη στο πλαίσιο της Αναζήτησης (κάτω από τους αναγνώστες μας). Πατώντας την λέξη Αναζήτηση θα εμφανιστούν σχετικές αναρτήσεις μας πάνω από τον χώρο των αναρτήσεων. Παράλληλα μπορείτε να δείτε τις αναρτήσεις του τρέχοντος μήνα αλλά και να επιλέξετε κάποια συγκεκριμένη κατηγορία αναρτήσεων από την σχετική στήλη δεξιά.

5. Μπορείτε ακόμα να αφήσετε το μήνυμά σας στο μικρό τσατάκι του blog μας στην δεξιά στήλη γράφοντας απλά το όνομά σας ή κάποιο ψευδώνυμο στην θέση "όνομα" (name) και το μήνυμά σας στην θέση "Μήνυμα" (Message).

6. Επίσης μπορείτε να μας στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην διεύθυνσή μας koukthanos@gmail.com με όποιο περιεχόμενο επιθυμείτε. Αν είναι σε προσωπικό επίπεδο θα λάβετε πολύ σύντομα απάντησή μας.

7. Τέλος μπορείτε να βρείτε στην δεξιά στήλη του ιστολογίου μας τα φιλικά μας ιστολόγια, τα ιστολόγια που παρακολουθούμε αλλά και πολλούς ενδιαφέροντες συνδέσμους.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι παρακάτω μπορείτε να βρείτε χρήσιμες οδηγίες για την κατασκευή των αναρτήσεών μας αλλά και στην κάτω μπάρα του ιστολογίου μας ότι έχει σχέση με δημοσιεύσεις και πνευματικά δικαιώματα.

ΣΑΣ ΕΥΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΛΗ ΠΕΡΙΗΓΗΣΗ

Χρήσιμες οδηγίες για τις αναρτήσεις μας.

1. Στις αναρτήσεις μας μπαίνει ΠΑΝΤΑ η πηγή σε οποιαδήποτε ανάρτηση ή μερος αναρτησης που προέρχεται απο άλλο ιστολόγιο. Αν δεν προέρχεται από κάποιο άλλο ιστολόγιο και προέρχεται από φίλο αναγνώστη ή επώνυμο ή άνωνυμο συγγραφέα, υπάρχει ΠΑΝΤΑ σε εμφανες σημείο το ονομά του ή αναφέρεται ότι προέρχεται από ανώνυμο αναγνώστη μας.

2. Για όλες τις υπόλοιπες αναρτήσεις που δεν έχουν υπογραφή ΙΣΧΥΕΙ η αυτόματη υπογραφή της ανάρτησης. Ετσι όταν δεν βλέπετε καμιά πηγή ή αναφορά σε ανωνυμο ή επώνυμο συντάκτη να θεωρείτε ΩΣ ΑΥΣΤΗΡΟ ΚΑΝΟΝΑ ότι ισχύει η αυτόματη υπογραφή του αναρτήσαντα.

3. Οταν βλέπετε ανάρτηση με πηγή ή και επώνυμο ή ανώνυμο συντάκτη αλλά στη συνέχεια υπάρχει και ΣΧΟΛΙΟ, τότε αυτό είναι ΚΑΙ ΠΑΛΙ του αναρτήσαντα δηλαδή είναι σχόλιο που προέρχεται από το ιστολόγιό μας.

Σημείωση: Να σημειώσουμε ότι εκτός των αναρτήσεων που υπογράφει ο διαχειριστής μας, όλες οι άλλες απόψεις που αναφέρονται σε αυτές ανήκουν αποκλειστικά στους συντάκτες των άρθρων. Τέλος άλλες πληροφορίες για δημοσιεύσεις και πνευματικά δικαιώματα μπορείτε να βρείτε στην κάτω μπάρα του ιστολογίου μας.