18 Ιουνίου 2010

Οι αλλαγές σε ασφαλιστικό - εργασιακά.

Μείωση των αποζημιώσεων έως και 50% σε περίπτωση προειδοποίησης, αύξηση του ορίου των απολύσεων και.... παράκαμψη του κατώτερου μισθού για τους νέους προβλέπει το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος, που έδωσε χθες στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας. Οι διαδικασίες θα προχωρήσουν άμεσα, καθώς ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος κάλεσε τους κοινωνικούς εταίρους να καταθέσουν μέχρι τις 23 του μήνα τις απόψεις τους.

Στη συνέχεια το Προεδρικό Διάταγμα θα σταλεί στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και η εφαρμογή των μέτρων θα ξεκινήσει μετά τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Παράλληλα θα μειωθεί και η αμοιβή των υπερωριών.

Αναλυτικά το νέο «τοπίο» στην αγορά εργασίας προβλέπει τα ακόλουθα:

1. Μειώνεται έως και 50% το ποσό της αποζημίωσης σε περίπτωση προειδοποίησης Συγκεκριμένα, ο χρόνος προειδοποίησης πέφτει στον έναν έως τέσσερις μήνες, ενώ σήμερα μπορεί να φτάνει έως και τα δύο χρόνια. Αυτό συμπαρασύρει προς τα κάτω και την αποζημίωση σε περίπτωση που η απόλυση γίνεται μετά από προειδοποίηση

2. Αυξάνεται το όριο των απολύσεων για τις επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 20 ατόμων. Συγκεκριμένα προβλέπεται:

Οι επιχειρήσεις με προσωπικό από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να απολύουν 6 άτομα (σήμερα στις επιχειρήσεις με 20 έως 200 εργαζόμενους επιτρέπεται η απόλυση 4 ατόμων).

Οι επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 150 άτομα μπορούν να απολύουν το 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενους (σήμερα το ποσοστό των απολύσεων είναι 2% στις επιχειρήσεις με πάνω από 200 εργαζόμενους).

3. Αλλάζει η διαδικασία προσφυγής στον ΟΜΕΔ με αποτέλεσμα να βρίσκονται στον «αέρα» οι συλλογικές συμβάσεις. Στη μεσολάβηση θα μπορούν να προσφεύγουν μονομερώς εργοδότες ή συνδικάτα αλλά και για τη διαιτησία μπαίνουν όροι.

Συγκεκριμένα θα απαιτείται συμφωνία των δύο μερών, ενώ μονομερής προσφυγή θα γίνεται μόνο όταν το ένα μέρος αρνηθεί τη μεσολάβηση. Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές, αυτό μπορεί να ακυρώσει τον ρόλο της διαιτησίας, καθώς οι εργοδότες θα μπορούν να πηγαίνουν στη μεσολάβηση αλλά να αρνούνται τη διαιτησία και να μην εκδίδεται οριστική απόφαση.

4. Ειδικές ρυθμίσεις προβλέπονται για τους εργαζόμενους μεγάλης ηλικίας, που χάνουν τη δουλειά τους. Συγκεκριμένα, εφόσον είναι αδύνατη η τοποθέτησή τους σε θέση εργασίας κατά τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης Στην αυτασφάλιση υποχρεούται ο εργοδότης να συμμετέχει με:

  • Το 50% του κόστους για ασφαλισμένους από 57 έως 60 ετών
  • Το 80% για ασφαλισμένους από 60 έως 64 ετών.

Ο ΟΑΕΔ θα μπορεί να καλύπτει το λοιπό κόστος της αυτασφάλισης των απολυμένων αλλά και να επιδοτεί έως 20% το κόστος των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών.

5. Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να προσλαμβάνουν νέους, καταβάλλοντας το 70% έως 85% του κατώτερου μισθού (δηλαδή από 518 έως 629 ευρώ). Συγκεκριμένα προβλέπονται τα εξής:

  • Οι νέοι από 21 έως 25 ετών θα αμείβονται με το 85% του κατώτερου μισθού.
  • Οι νέοι έως 21 ετών θα παίρνουν το 80% του κατώτερου μισθού.

Σύμφωνα με το υπουργείο, «το υπολειπόμενο ποσό αναπλήρωσης του κατώτατου ορίου μισθού και το αντίστοιχο ποσό ασφάλισης δύναται να καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ».

Ωστόσο αυτό είναι ένα από τα «γκρίζα» σημεία, καθώς ο τρόπος καταβολής του ποσοστού αναπλήρωσης που χορηγείται από τον ΟΑΕΔ και η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών μένει να καθοριστούν.

Ειδικά για τους νέους από 15 έως 18 ετών προβλέπεται η κατάρτιση ειδικών συμβάσεων μαθητείας μέχρι ενός έτους. Στη συγκεκριμένη ομάδα η αμοιβή διαμορφώνεται στο 70% του κατώτερου μισθού.

πηγή Έθνος

Σχόλιο

Από το κακό στο χειρότερο η Ελλάδα φίλοι, και από ότι διαισθάνομαι, αυτή είναι μόνο η αρχή.



Share
Posted by ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΤΣΟΥ at 6:16 μ.μ.
Κατηγορία Θέματος ,

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Εγγραφή σε: Σχόλια ανάρτησης (Atom)

Λίγες οδηγίες πριν επισκεφθείτε το ιστολόγιό μας (Για νέους επισκέπτες)

1. Στην στήλη αριστερά βλέπετε τις αναρτήσεις του ιστολογίου μας τις οποίες μπορείτε ελεύθερα να σχολιάσετε επωνύμως, ανωνύμως ή με ψευδώνυμο, πατώντας απλά την λέξη κάτω από την ανάρτηση που γραφει "σχόλια" ή "δημοσίευση σχολίου" (σας προτείνω να διαβάσετε με προσοχή τις οδηγίες που θα βρείτε πάνω από την φόρμα που θα ανοίξει ώστε να γραψετε το σχόλιό σας). Επίσης μπορείτε να στείλετε σε φίλους σας την συγκεκριμένη ανάρτηση που θέλετε απλά πατώντας τον φάκελλο που βλέπετε στο κάτω μέρος της ανάρτησης. Θα ανοίξει μια φόρμα στην οποία μπορείτε να γράψετε το email του φίλου σας, ενώ αν έχετε προφίλ στο Facebook ή στο Twitter μπορείτε με τα εικονίδια που θα βρείτε στο τέλος της ανάρτησης να την μοιραστείτε με τους φίλους σας.

2. Στην δεξιά στήλη του ιστολογίου μας μπορείτε να βρείτε το πλαίσιο στο οποίο βάζοντας το email σας και πατώντας την λέξη Submit θα ενημερώνεστε αυτόματα για τις τελευταίες αναρτήσεις του ιστολογίου μας.

3. Αν έχετε λογαριασμό στο Twitter σας δινεται η δυνατότητα να μας κάνετε follow και να παρακολουθείτε το ιστολόγιό μας από εκεί. Θα βρείτε το σχετικό εικονίδιο του Twitter κάτω από τα πλαίσια του Google Friend Connect, στην δεξιά στήλη του ιστολογίου μας.

4. Μπορείτε να ενημερωθείτε από την δεξιά στήλη του ιστολογίου μας με τα διάφορα gadgets για τον καιρό, να δείτε ανακοινώσεις, στατιστικά, ειδήσεις και λόγια ή κείμενα που δείχνουν τις αρχές και τα πιστεύω του ιστολογίου μας. Επίσης μπορείτε να κάνετε αναζήτηση βάζοντας μια λέξη στο πλαίσιο της Αναζήτησης (κάτω από τους αναγνώστες μας). Πατώντας την λέξη Αναζήτηση θα εμφανιστούν σχετικές αναρτήσεις μας πάνω από τον χώρο των αναρτήσεων. Παράλληλα μπορείτε να δείτε τις αναρτήσεις του τρέχοντος μήνα αλλά και να επιλέξετε κάποια συγκεκριμένη κατηγορία αναρτήσεων από την σχετική στήλη δεξιά.

5. Μπορείτε ακόμα να αφήσετε το μήνυμά σας στο μικρό τσατάκι του blog μας στην δεξιά στήλη γράφοντας απλά το όνομά σας ή κάποιο ψευδώνυμο στην θέση "όνομα" (name) και το μήνυμά σας στην θέση "Μήνυμα" (Message).

6. Επίσης μπορείτε να μας στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην διεύθυνσή μας koukthanos@gmail.com με όποιο περιεχόμενο επιθυμείτε. Αν είναι σε προσωπικό επίπεδο θα λάβετε πολύ σύντομα απάντησή μας.

7. Τέλος μπορείτε να βρείτε στην δεξιά στήλη του ιστολογίου μας τα φιλικά μας ιστολόγια, τα ιστολόγια που παρακολουθούμε αλλά και πολλούς ενδιαφέροντες συνδέσμους.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι παρακάτω μπορείτε να βρείτε χρήσιμες οδηγίες για την κατασκευή των αναρτήσεών μας αλλά και στην κάτω μπάρα του ιστολογίου μας ότι έχει σχέση με δημοσιεύσεις και πνευματικά δικαιώματα.

ΣΑΣ ΕΥΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΛΗ ΠΕΡΙΗΓΗΣΗ

Χρήσιμες οδηγίες για τις αναρτήσεις μας.

1. Στις αναρτήσεις μας μπαίνει ΠΑΝΤΑ η πηγή σε οποιαδήποτε ανάρτηση ή μερος αναρτησης που προέρχεται απο άλλο ιστολόγιο. Αν δεν προέρχεται από κάποιο άλλο ιστολόγιο και προέρχεται από φίλο αναγνώστη ή επώνυμο ή άνωνυμο συγγραφέα, υπάρχει ΠΑΝΤΑ σε εμφανες σημείο το ονομά του ή αναφέρεται ότι προέρχεται από ανώνυμο αναγνώστη μας.

2. Για όλες τις υπόλοιπες αναρτήσεις που δεν έχουν υπογραφή ΙΣΧΥΕΙ η αυτόματη υπογραφή της ανάρτησης. Ετσι όταν δεν βλέπετε καμιά πηγή ή αναφορά σε ανωνυμο ή επώνυμο συντάκτη να θεωρείτε ΩΣ ΑΥΣΤΗΡΟ ΚΑΝΟΝΑ ότι ισχύει η αυτόματη υπογραφή του αναρτήσαντα.

3. Οταν βλέπετε ανάρτηση με πηγή ή και επώνυμο ή ανώνυμο συντάκτη αλλά στη συνέχεια υπάρχει και ΣΧΟΛΙΟ, τότε αυτό είναι ΚΑΙ ΠΑΛΙ του αναρτήσαντα δηλαδή είναι σχόλιο που προέρχεται από το ιστολόγιό μας.

Σημείωση: Να σημειώσουμε ότι εκτός των αναρτήσεων που υπογράφει ο διαχειριστής μας, όλες οι άλλες απόψεις που αναφέρονται σε αυτές ανήκουν αποκλειστικά στους συντάκτες των άρθρων. Τέλος άλλες πληροφορίες για δημοσιεύσεις και πνευματικά δικαιώματα μπορείτε να βρείτε στην κάτω μπάρα του ιστολογίου μας.