30 Δεκεμβρίου 2020

Η.Π.Α: Οι εργοδότες θα μπορούν να απολύσουν νόμιμα τους υπαλλήλους τους αν δεν κάνουν το εμβόλιο COVID-19...!

Ο εργασιακός μεσαίωνας έρχεται μέσω εμβολίου...! Αναρωτιέστε αν θα ισχύσει το ίδιο σε Ευρώπη και Ελλάδα; Το έχουμε εκφράσει αρκετές φορές...
 
Το έχουμε εκφράσει αρκετές φορές. Ίσως το ζήτημα δεν είναι μόνο το ίδιο το εμβόλιο, αλλά ο τρόπος που θα χρησιμοποιηθεί για να προωθηθεί μια δικτατορική παγκοσμιοποιητική ατζέντα κάτω από τη μύτη της πλειοψηφίας του πληθυσμού, ο οποίος πιστεύει πως μετά τους μαζικούς εμβολιασμούς θα επανέλθει στη προ-κορωνοϊού κανονικότητα του.
 
Γράφει ο ( Λ )  
 
Είναι αστείο πώς οι αριστεροί διαφωνούν πάντα για το δικαίωμα της επιλογής και το δικαίωμα μιας γυναίκας να ορίζει εκείνη το σώμα της, αλλά όταν πρόκειται για αναγκαστικούς εμβολιασμούς για γυναίκες και άνδρες, είναι σιωπηλοί.  
 
Μια πρόσφατη έκθεση της Επιτροπής Ισότητας Ευκαιρίας Απασχόλησης, στις Η.Π.Α, ανέφερε ότι οι εργοδότες μπορούν να δώσουν εντολή εμβολιασμού στους υπαλλήλους τους. 
 
Προς στιγμήν, το εμβόλιο δεν είναι ιδιαίτερα διαθέσιμο λόγω ποσοτήτων, γεγονός που καθυστερεί τους περισσότερους εργοδότες που υποχρεώνουν ή απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να εμβολιαστούν. 
 
Το Western Journal σε άρθρο του βάζει επι τάπητος το ζήτημα, που σίγουρα θα μας απασχολήσει και στην Ευρώπη αλλά και στην Ελλάδα πολύ σύντομα και παρέθεσε αυτές τις λεπτομέρειες:  
«Οι εργοδότες σε ολόκληρη τη χώρα έχουν τη νομική εξουσία να απαιτούν από τους υπαλλήλους να λάβουν το νέο εμβόλιο κοραναϊού, σύμφωνα με τη νομική καθοδήγηση από την Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης.  
 
Οι νέες κατευθυντήριες γραμμές λένε ότι επειδή οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα και απαιτείται να διασφαλίσουν έναν ασφαλή χώρο εργασίας στον οποίο «ένα άτομο δεν θα αποτελέσει άμεση απειλή για την υγεία ή την ασφάλεια των ατόμων στο χώρο εργασίας», μια εταιρεία μπορεί να απαιτήσει τον εμβολιασμό των εργαζομένων της.  
 
Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν εάν ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τους υπαλλήλους του να λάβουν το εμβόλιο, ανέφερε το The Philadelphia Inquirer.
 
Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι είναι απαραίτητο για τη δουλειά - συνήθως για άτομα που εργάζονται σε περιβάλλον υψηλού κινδύνου - ή ότι υπάρχει «άμεση απειλή», δήλωσε ο Rhiannon DiClemente στις Κοινοτικές Νομικές Υπηρεσίες.  
 
Εάν οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να εμβολιαστούν, για θρησκευτικούς λόγους ή για λόγους αναπηρίας, υπάρχουν πολλά βήματα που πρέπει να ληφθούν για την ικανοποίηση του αιτήματος τους προτού αυτό απορριφθεί.» 
 



Share
Posted by ΘΑΝΟΣ ΚΟΥΚ at 5:00 μ.μ.
Κατηγορία Θέματος , , , ,

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Εγγραφή σε: Σχόλια ανάρτησης (Atom)

Λίγες οδηγίες πριν επισκεφθείτε το ιστολόγιό μας (Για νέους επισκέπτες)

1. Στην στήλη αριστερά βλέπετε τις αναρτήσεις του ιστολογίου μας τις οποίες μπορείτε ελεύθερα να σχολιάσετε επωνύμως, ανωνύμως ή με ψευδώνυμο, πατώντας απλά την λέξη κάτω από την ανάρτηση που γραφει "σχόλια" ή "δημοσίευση σχολίου" (σας προτείνω να διαβάσετε με προσοχή τις οδηγίες που θα βρείτε πάνω από την φόρμα που θα ανοίξει ώστε να γραψετε το σχόλιό σας). Επίσης μπορείτε να στείλετε σε φίλους σας την συγκεκριμένη ανάρτηση που θέλετε απλά πατώντας τον φάκελλο που βλέπετε στο κάτω μέρος της ανάρτησης. Θα ανοίξει μια φόρμα στην οποία μπορείτε να γράψετε το email του φίλου σας, ενώ αν έχετε προφίλ στο Facebook ή στο Twitter μπορείτε με τα εικονίδια που θα βρείτε στο τέλος της ανάρτησης να την μοιραστείτε με τους φίλους σας.

2. Στην δεξιά στήλη του ιστολογίου μας μπορείτε να βρείτε το πλαίσιο στο οποίο βάζοντας το email σας και πατώντας την λέξη Submit θα ενημερώνεστε αυτόματα για τις τελευταίες αναρτήσεις του ιστολογίου μας.

3. Αν έχετε λογαριασμό στο Twitter σας δινεται η δυνατότητα να μας κάνετε follow και να παρακολουθείτε το ιστολόγιό μας από εκεί. Θα βρείτε το σχετικό εικονίδιο του Twitter κάτω από τα πλαίσια του Google Friend Connect, στην δεξιά στήλη του ιστολογίου μας.

4. Μπορείτε να ενημερωθείτε από την δεξιά στήλη του ιστολογίου μας με τα διάφορα gadgets για τον καιρό, να δείτε ανακοινώσεις, στατιστικά, ειδήσεις και λόγια ή κείμενα που δείχνουν τις αρχές και τα πιστεύω του ιστολογίου μας. Επίσης μπορείτε να κάνετε αναζήτηση βάζοντας μια λέξη στο πλαίσιο της Αναζήτησης (κάτω από τους αναγνώστες μας). Πατώντας την λέξη Αναζήτηση θα εμφανιστούν σχετικές αναρτήσεις μας πάνω από τον χώρο των αναρτήσεων. Παράλληλα μπορείτε να δείτε τις αναρτήσεις του τρέχοντος μήνα αλλά και να επιλέξετε κάποια συγκεκριμένη κατηγορία αναρτήσεων από την σχετική στήλη δεξιά.

5. Μπορείτε ακόμα να αφήσετε το μήνυμά σας στο μικρό τσατάκι του blog μας στην δεξιά στήλη γράφοντας απλά το όνομά σας ή κάποιο ψευδώνυμο στην θέση "όνομα" (name) και το μήνυμά σας στην θέση "Μήνυμα" (Message).

6. Επίσης μπορείτε να μας στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην διεύθυνσή μας koukthanos@gmail.com με όποιο περιεχόμενο επιθυμείτε. Αν είναι σε προσωπικό επίπεδο θα λάβετε πολύ σύντομα απάντησή μας.

7. Τέλος μπορείτε να βρείτε στην δεξιά στήλη του ιστολογίου μας τα φιλικά μας ιστολόγια, τα ιστολόγια που παρακολουθούμε αλλά και πολλούς ενδιαφέροντες συνδέσμους.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι παρακάτω μπορείτε να βρείτε χρήσιμες οδηγίες για την κατασκευή των αναρτήσεών μας αλλά και στην κάτω μπάρα του ιστολογίου μας ότι έχει σχέση με δημοσιεύσεις και πνευματικά δικαιώματα.

ΣΑΣ ΕΥΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΛΗ ΠΕΡΙΗΓΗΣΗ

Χρήσιμες οδηγίες για τις αναρτήσεις μας.

1. Στις αναρτήσεις μας μπαίνει ΠΑΝΤΑ η πηγή σε οποιαδήποτε ανάρτηση ή μερος αναρτησης που προέρχεται απο άλλο ιστολόγιο. Αν δεν προέρχεται από κάποιο άλλο ιστολόγιο και προέρχεται από φίλο αναγνώστη ή επώνυμο ή άνωνυμο συγγραφέα, υπάρχει ΠΑΝΤΑ σε εμφανες σημείο το ονομά του ή αναφέρεται ότι προέρχεται από ανώνυμο αναγνώστη μας.

2. Για όλες τις υπόλοιπες αναρτήσεις που δεν έχουν υπογραφή ΙΣΧΥΕΙ η αυτόματη υπογραφή της ανάρτησης. Ετσι όταν δεν βλέπετε καμιά πηγή ή αναφορά σε ανωνυμο ή επώνυμο συντάκτη να θεωρείτε ΩΣ ΑΥΣΤΗΡΟ ΚΑΝΟΝΑ ότι ισχύει η αυτόματη υπογραφή του αναρτήσαντα.

3. Οταν βλέπετε ανάρτηση με πηγή ή και επώνυμο ή ανώνυμο συντάκτη αλλά στη συνέχεια υπάρχει και ΣΧΟΛΙΟ, τότε αυτό είναι ΚΑΙ ΠΑΛΙ του αναρτήσαντα δηλαδή είναι σχόλιο που προέρχεται από το ιστολόγιό μας.

Σημείωση: Να σημειώσουμε ότι εκτός των αναρτήσεων που υπογράφει ο διαχειριστής μας, όλες οι άλλες απόψεις που αναφέρονται σε αυτές ανήκουν αποκλειστικά στους συντάκτες των άρθρων. Τέλος άλλες πληροφορίες για δημοσιεύσεις και πνευματικά δικαιώματα μπορείτε να βρείτε στην κάτω μπάρα του ιστολογίου μας.